创新需要合适的气候，而基础研究是涉及公共或私人投资的生态系统的第一个组成部分。生态系统的第二个组成部分是工业实验室。在法国，巴黎是中心枢纽。除了众多的工程学院、大学和公共研究中心，它还拥有Facebook、谷歌、三星、亚马逊、华为和法雷奥集团等大公司的人工智能实验室。
生态系统的第三个组成部分是初创公司聚集的地方。这些初创企业拥有便利的金融和酒店设施，例如F站校园，部分得到Facebook的支持。因此，可以说巴黎将是未来欧洲最重要、最具活力的创新之地。不幸的是，今天的法国仍然深陷沉重的结构性负担：研究人员和大学教师的收入很低，尤其是在科学和技术领域。
相比之下，一些私营公司和其他国家提供了非常有吸引力的报价。作为对比，我们来看看2019年美国一所好大学的年轻女计算机科学教授长什么样子。她的起薪为每年10万到12万美元，她实验室的启动研究经费在20万美元或30万美元左右；对于其他资金，她可以将研究项目提交给民用或军事专门机构，或者与工业界签订合同。
她指导博士生；每年教授两门课程，大约80小时的教学时间。学校每年发给她九个月的工资，在夏季的三个月里，这位年轻的教授可以获得研究补助金，占她工资的另外33%。她也可以为工业界工作。此外，在教学的同时，她可以每周担任一天的企业顾问；她与实验室主任无关，而是自己命运的主人。
该系统是激励机制，年轻的女教授必须努力工作以在她的研究领域获得认可，才能获得“终身职位”，这是一个永久的任期，可以让她在试用期后从“助理”转行期限长达六年。教授”到“副教授”。这就是著名的“发表或退出”规则。大学与大学、专业与专业、工资和工作条件存在巨大差异。但不可否认，公共和私人研究机构都有参与在激烈的人才竞争中。
如果她想潜心研究，只能在法国国家信息与自动化研究所或法国国家科学研究中心做研究员，好处是这里的薪水和一个副教授。法国大学在各个学科之间的待遇差别不大。其他欧洲国家的情况也类似。能与北美最好的大学竞争的机构基本都集中在瑞士，尤其是EPFL和苏黎世。联邦理工学院。当然，尽管没有最好的条件，但法国仍然缺乏人才，问题是如何留住他们。在美国和加拿大，研究的活力在很大程度上取决于吸引世界各地最优秀人才的能力。美国大学一半以上的年轻科技教授在其他地方出生和接受教育，主要来自中国、印度、俄罗斯、英国和欧洲大陆。
