国内疫情已基本控制，全球疫情却前景未明。在对未来抱有信心的同时，我们也要理性对待，做好长期“战疫”的准备。因此，HRO企业在线服务、上“云”是大势所趋。今春的突击考试，大家都没有时间复习备战，考验的是企业平时的资金储备，业务结构，经营健康程度，制度化管理，信息化建设等基本能力，或许有的企业可以依靠临场应变突破重围，但闭着眼等运气，大概率无法躺赢。
近期，瑞人云回访了一些客户，从节后延迟复工开始，很多HRO遇到的因甲方客户无法确认账单而无法付款的情形基本没有出现，后因社保局暂缓托收，账上更是多了上千万的现金。基于这些情形，我们专门整理了一些客户反馈，供大家参考。
在线数据分析统计
把握财务收支明细，提供科学管理决策
传统人力资源服务模式
●瑞人云解决方案
瑞人云采用全流程服务体系，每一笔结算账单匹配每一笔收入，系统支持多维度支出数据统计，月度、季度、年度账单数据一目了然。针对于整个人力资源服务中的社保代理、薪酬代发、岗位外包、劳务派遣、灵活用工等场景，瑞人云通过“信息化系统”自动生成员工统计、客户统计、服务统计、账单统计、参保统计、支出收入统计、专项资金统计等各种维度的数据报表，帮助人力资源服务公司BOSS深度分析当前服务甲方企业的现状，进行预测和预判，同时给企业战略决策提供依据。
在线任务协同管理
提升业务协作效率，让管理更轻松
传统人力资源服务模式
●瑞人云解决方案
瑞人云实时记录员工的操作日志，员工任务与进度管理，责任分配与推进阶段一清二楚，BOSS通过瑞人云可随时查看员工操作数据和业务进展情况，并通过全线上服务进一步细分服务场景和业务流程，使人力资源服务公司从单一业务向综合性服务线上协同转变,使所有数据信息高效、准确、灵活地触达每一位用户。BOSS不再需要将时间花在不断的沟通确认，听取汇报等事务性工作中，而可集中精力迎战当下行业的趋势发展，未来业务结构调整和政府最新政策应对，以及经营管理重点重新布局等宏观挑战。
在线入职、合同网签
不用面对面，入职照样办
传统人力资源服务模式
●瑞人云解决方案
与传统的线下入职管理方案相比，瑞人云入职解决方案颠覆了传统的繁琐入职程序。服务专员与外包员工无需面对面扫描文件、填写纸质表格，也无需发送邮件，外包员工只需要在接到Offer后扫码填写入职资料、签署远程网签合同，即可完成一切入职手续。瑞人云将人力资源服务从线下延伸到了线上,通过微信端自助填写方式，可以让新员工在2分钟之内线上完成所有手续，既提高了入职效率，又规范了入职服务标准，人力资源服务公司再也不用为搜集员工资料和异地合同签订花费大量时间和心力，员工也不会为入职第一天准备资料而担忧。切实保障了特殊时期员工的平安入职，助力线上办公的第一步。
在线社保、商保管理
操作模式高效便捷，数据准确不出错
·传统人力资源服务模式
●瑞人云解决方案
传统人力资源服务中员工社保、商保管理中常常出现社保增减疏漏，数据汇总遗漏等问题。而瑞人云可以将社保、公积金的新增、减员、转入、调出、代缴、查询等服务全线上化。甲方客户可通过客户端自主申报增减员，省去大量沟通和传达的时间；员工也可自主查询社保政策，自主进行社保公积金试算；社保专员可通过系统可批量报增减，在线查询和跟进增减进度，并且可以一键计算调基补差，一键结转实收实缴差异，次月的增减自动提醒流转。通过瑞人云，社保、商保数据的准确性大幅度提高。
在线开票、回款管理
信息交互更智能，账单确认更便捷！
·传统人力资源服务模式
●瑞人云解决方案：
在传统人力资源服务模式中，服务再完善，客户确认账单的时候总会因为时间安排而拖延！服务专员对账单发了无数次，客户迟迟不回款。通过瑞人云，服务专员确认账单数据无误后进入一级核准，系统会将账单通过微信自动推送给客户，客户可在微信端查看、确认账单。客户确认账单后，系统自动生成回款计划。之后为客户开发票、寄发票、客户打款、登记回款等全都可以在瑞人云系统上实现。
在线服务是人力资源服务公司服务方式的一种升级，更是人力资源服务公司在线化升级转型的一次机遇。企业上“云”大势所趋，云计算已成为企业数字化转型的动力。
瑞人云自主研发5年，从人力资源服务的具体业务场景出发，以结算为中心，并将云服务融入人力资源服务的信息存档、合同管理、账单核算、财务收支管理、发票进度、社保增减、工资核算、个税申报、社保台账与实缴比对、招聘与销售管理、数据统计等核心场景中，其敏捷的基础功能，分布式协同开发架构以及线上可持续交付的开发运维模式与人力资源服务机构降本增效的需求不谋而合。
时有所需，必有所为，?瑞人云：助力HRO完成从传统服务模式到线上服务的快速平稳转身，从容应对后疫情时代。
