随着网络技术飞跃发展，以网络经济为主导的新经济以网络经济为主导的新经济形势下的现代企业之竞争愈来愈直接地反映为人才战略的竞争。在此背景下，企业管理的转型，尤其是人力资源管理的转型就日显重要。为适应快速变化的市场，企业需要更加灵活、快速反应的人力资源管理平台和解决方案。“人力资源管理”已真正成为企业管理炙手可热的话题。无论从形式还是从内容上，企业的确是越来越重视人力资源的管理与开发。
以科艺嘉EHR软件V16版本为例，20年来专业只做EHR，产品功能全面、专业细致，人事六大模块+OA审批+一卡通（考勤、门禁、消费），B/S三层架构，采用软件动态建模、组件式开发、大数据库技术。产品的实用性、高效性、灵活性、扩展性、开放性、安全性和稳定性，使得科艺嘉在众多HR软件中脱颖而出。
eHR人力资源管理系统建成后，将实现人力资源管理人员、部门主管、普通员工和分公司的管理人员在同一个系统平台上工作和沟通，实现数据的集中统一和管理分布式应用，全面管理人力资源管理的整个过程，使得人力资源管理者能够多繁琐的日常行政事务性工作中解脱出来，从事人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面的工作。使得企业的人力资源管理以更多的精力放在以人为中心的工作重心上，更加注重人力资源管理的主动性和策略性，人力资源管理从被动执行到主动参与公司的管理决策，使得人力资源管理的工作方式更加透明，公司的各个层次的人员都可以参与到人力资源管理中来，使得人力资源管理部门与其他各部门和员工关系更加和谐，合作性更强。员工可以自助服务，人力资源部门和公司能够为员工更好地服务，更好地了解员工并为员工解决问题，降低人力成本，使得人力资源部门形成生产与效益部门，企业的人力资源管理方式和方法将会有很大的提高和完善，树立企业人力资源管理的良好形象，创造良好的社会效益。建设企业人力资源管理系统是紧迫的，系统建成后必将为企业人力资源管理工作的更好开展做出重要贡献，并且为今后企业进行其他信息化建设打下良好的基础，具有广泛的应用前景。
