本文来自沈阳四块科技。
根据WGA此前发布的一份报告，过去十年间，作家-制片人的周薪中位数下降了23%。同时，美国编剧中有近一半（49%）在领取最低工资，他们的薪酬标准仅仅比10年前提升了16%。
这听起来很令人匪夷所思。毕竟在过去十年，也是流媒体平台迅速发展、攻城略地的十年。网飞创下了一个又一个数据奇迹，并占据好莱坞半壁江山，大量的剧集被开发、拍摄、播出，创造巨额利润，与之对应，制作投入也在水涨船高。但编剧获得的收入却相当少，甚至一直在缩水。
这不得不提到流媒体平台对传统制作模式的冲击，以及由此导致的编剧收入下降等问题。
在影视制作行业，传统的模式是，编剧受聘写作剧本，然后收到预付款，并在节目重播时收到尾款。一部剧大概会雇佣7-12位编剧，他们集中在writer's room（编剧室）里，用时20周左右来撰写完整剧本。
但在流媒体的时代，writer's room变成了mini room（迷你编剧室）。制作方往往会要求编剧先完成大纲，或者试播集的剧本。而后续的剧本制作可能就与编剧无关了——要么整个项目会因试播集反响平平而停止，要么制作方会聘请要价更低的初级编剧，来根据大纲完成剩下的剧本。从制作方的角度来说，这样的模式花费更少，但对编剧而言，就意味着更低的薪酬收入和没有保障的工作。
即便有机会写完一整季的剧本，编剧能获得的收入也比以往更少了。原因是由于流媒体平台的播出特性，剧集往往都很短，而且集数更少。一般来说，传统美剧的集数在20集左右，但是流媒体剧集一般会在6-8集。同时，剧本的生产节奏也更快，传统模式下，编剧的工作往往会持续6-9个月，而流媒体把制作时间缩短到几个星期。这一方面意味着极大的工作压力，另一方面则意味着编剧的基本福利无法得到保障。因为实际的工作时间减少了，而制作方只有在编剧为他们工作的时候才会提供福利保障。
根据WGA的统计，编剧最低的周薪只有4546美元。虽然听起来这个数字不算小，但要知道编剧并不是领取固定工资，他们只在一年中很有限的一段时间才有工作。WGA谈判委员会联合主席ChrisKeyser表示：“我们今天到了此种地步并非自愿选择，而是因为大影视公司对作家收入和工作条件的钳制，将我们推向了生存的边缘。”
WGA也在推动其它方面的改进，比如争取更高的剩余报酬，以及呼吁建立每个节目的编剧数量的行业标准。为了防止制作方聘请工会以外的编剧来撰写剧本以破坏罢工，WGA表示，在这段时间为制作方工作的编剧，将失去进入工会的资格。
值得一提的是，不少编剧也在威胁，如果新的协议迟迟不能达成，将剧透已经写好的剧情。
