本文来自经济日报，作者：石庆芳。
数字经济是引领新一轮科技革命和产业变革的关键力量，正不断催生新业态新模式新产业。近年来，我国数字经济快速发展，规模位居世界第二位。其中，数字型复合人才正发挥着越来越重要的作用。
我国先后制定出台了一系列政策措施，支持培养数字型复合人才。比如，中央网信办此前出台的《提升全民数字素养与技能行动纲要》提出，要提高劳动者运用数字技能的能力，也要培育造就一大批高水平、创新型、复合型的数字化人才队伍。又如，中央网信办、教育部、工信部、人社部日前印发的《2024年提升全民数字素养与技能工作要点》，明确把培育高水平复合型数字人才作为年度六大任务之一。这些实打实的政策，为我国数字人才的高质量培养奠定了基础。
但也要看到，我国数字人才队伍建设仍面临人才缺口大、人才素质与数字产业岗位需求不匹配、企业数字化转型缺乏专业对口人才等问题。数据显示，我国数字人才总体缺口为2500万至3000万，且缺口在持续放大，尤其是具备数字化战略性思维、创新性应用的复合型人才占比相对较少。同时，还面临数字人才培养体系滞后、数字人才“选育用流”政策衔接不畅等问题。未来，要从产业、企业、高校等层面入手，夯实数字经济创新发展的人才“底座”。
因产施策，完善数字人才顶层设计。紧密结合数字经济发展规律，根据数字人才市场需求趋势，完善相关政策措施，前瞻性规划未来数字型复合人才的成长地图和培育体系，持续优化人才要素结构和发展环境。出台具体政策，推动云计算、区块链、人工智能、大数据等数字技术与金融、产业转型等领域的交叉融合应用，推动高水平数字人才及高水平复合型数字人才队伍建设，满足数字产业化和产业数字化的人才需要。
探索数字型复合人才培育新模式。结合科技创新发展和产业结构变革趋势，制定数字领域高技能人才培育计划，加大政策、资金、渠道等方面的政策支持力度。高校应加大前沿数字技术、交叉学科等研发及融入课程体系力度，企业要着眼于行业前沿培育以及引进数字化转型所需要的人才。厚植数字人才培育基础，探索高校、研究机构、企业联合精准培养机制，鼓励企业与高校、研究机构共建共享实践基地、实验室、交叉研究院等，促进人才链、产业链、创新链、资金链有机衔接。
完善数字人才发展环境。优化体制机制，推动数字人才工作优先发展、谋划、布局，发挥数字人才政策作用。完善重点引进、企业所需等人才数据库，实现政校企研间的人才信息共享和资源互通，优化数字人才生态建设。增强创新，提高个体的主动性和积极性，优化职业技能等级标准，完善人才评价体系，更好地搭建人才成长“立交桥”。
