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3月17日消息，三星电子，14日在雇佣劳动部中央劳动委员会介入下进行劳资协商，不过，消息人士透露双方谈判破裂，三星工会预计在18日举行罢工投票，一旦通过有可能会出现三星创立以来首次罢工。
据《韩国先驱报》报导，三星工会上个月和资方就今年加薪问题进行第6轮谈判，但由于双方未能达成共识，工会向中央劳动委员会要求仲裁，本月14日举行的协商已是官方介入后的第3次，但还是没有结果。
三星工会规划在18日举行投票，由2万名成员（约占三星电子总员工16％）决定是否展开合法罢工，但同一天也会和资方进行最后一次协商，若取得共识可避免罢工危机。
据了解，三星电子芯片业务连续4个季度亏损，三星工会要求加薪8.1％，资方只愿意上调2.5％。在2022年和2023年劳资谈判破裂时，三星工会向中央劳动委员会提出仲裁，并且取得合法罢工权，但最终并未举行。
近日，三星电子的劳资双方再次因加薪问题陷入僵局，引发了业界的广泛关注。这场看似简单的薪资争议，实则暗藏着三星电子乃至整个韩国制造业的深层次问题。
从表面上看，三星工会要求加薪8.1%，而资方只愿意上调2.5%，这其中的差距显然难以弥合。然而，这不仅仅是数字游戏，它背后反映的是三星员工对于自身劳动价值的坚持与期待，以及资方对于成本控制和利润追求的考量。
三星电子作为韩国的龙头企业，其经营状况和员工的福利待遇一直备受关注。近年来，随着全球半导体市场的竞争加剧，三星电子的芯片业务连续四个季度亏损，这无疑给公司的财务状况带来了巨大压力。在这种情况下，资方提出的2.5%的加薪幅度，或许是基于公司当前的经济状况和未来发展考虑。
然而，对于员工来说，他们更关心的是自己的劳动成果能否得到应有的回报。尤其是在经济不景气、物价上涨的背景下，加薪对于员工来说更是至关重要。因此，三星工会坚持要求8.1%的加薪幅度，这也体现了他们对于自身权益的坚决维护。
这场劳资纠纷的解决，不仅关系到三星电子的未来发展，也关系到韩国制造业的整体稳定。如果双方无法达成共识，一旦工会通过罢工投票，将会出现三星创立以来的首次罢工，这无疑会给公司的生产和经营带来巨大影响。同时，这也可能引发其他企业的效仿，进而对整个韩国制造业造成冲击。
因此，对于双方来说，现在最重要的是坐下来进行深入的沟通和协商，寻找一个既能满足员工加薪需求，又能确保公司稳定发展的解决方案。这需要双方都能够放下成见，以开放和包容的态度来面对问题。
此外，政府和社会各界也应该关注这场劳资纠纷的发展，积极发挥调解和协调的作用。政府可以通过出台相关政策来保障员工的合法权益，同时也可以通过与企业的沟通来引导双方达成共识。而社会各界也可以通过舆论监督和呼吁来推动问题的解决。
总之，三星电子的劳资纠纷是一个复杂而敏感的问题，需要各方共同努力来寻求解决方案。只有通过深入沟通和协商，才能确保员工的权益得到保障，同时也能保证企业的稳定发展。
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