如今，很多企业为了防止公司员工代“打卡”，单位启用了指纹考勤机。但近年来，信息安全事件频繁发生。有些企业员工认为，指纹是重要的个人信息，公司采集欠妥，害怕个人信息泄露。
指纹是一种区别于他人的生物识别标识，具有唯一性、排他性，企业将指纹签到作为考勤手段，优势明显。只要将手指往机器上一摁，公司对某一员工的迟到早退情况便一目了然。
目前尚没有一部律法对考勤指纹是否侵犯了隐私权作出明确规定。一般来说，公司使用指纹签到，是否对员工的人身自由和隐私构成侵犯，主要看企业使用指纹考勤机的动机和后果。如果企业方使用指纹考勤机仅仅是进行考勤考核，没有进行非法活动或者故意对外散布，也没有对员工造成其他损害，在法律上就不构成侵权；否则，就违反了宪法、民法通则等法律规定的人身自由权和隐私权。
员工指纹储存和保护的确是个严肃问题。公司要管理，而个人隐私也要保护，两者之间如何平衡，解决办法就是双方就指纹的使用范围可以先行进行约定，签订保密协议。指纹信息作为代表个人唯一的信息特征，属于个人隐私，应受到法律保护；公司只能在合理范围内使用，不能泄露，不能另做他用，超过范围的就视为侵权。如果发生侵权怎么赔偿，赔偿标准是什么，也可以在保密协议中约定好。
随着技术的成熟，如今指纹识别已被广泛运用于生活产品。除了考勤，还有智能手机、家庭门锁等，以及更重要的移动支付领域。如果指纹泄露并落入不法分子手中，对方通过复制指纹就可进行转账或付款，由此可能带来财产安全威胁。
因此，目前尽早制定公民个人信息保护法的呼声渐高，市民普遍呼吁尽快完善、细化包括对指纹信息在内的个人信息的采集、使用和管理条款；对不当采集、使用、管理、出售公民个人信息包括指纹信息者，应当在法律上作出规定，予以严惩。
（原标题：防止代“打卡”，单位启用了指纹考勤机，指纹信息安全有保障吗?）
