《科技成果评估规范》构建了“五元价值+转化推广潜力”的科技成果评估指标框架，规定了自然科学与技术领域科技成果的评估原则、评估内容、评估方法及评估流程。该标准的发布和实施，将进一步促进和保障科技成果评估的规范、有序和专业化发展，助力我国科技成果转化事业实现新的飞跃。
近日，工业和信息化部印发《工业中小企业管理提升指南(试行)》(以下简称《指南》)，主要面向工业中小企业特别是专精特新“小巨人”企业、专精特新中小企业、科技型和创新型中小企业，管理咨询服务机构和中小企业公共服务机构，地方各级中小企业主管部门。
8月9日，四川省人力资源和社会保障厅等八部门联合印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动实施方案》。方案计划通过一系列措施，加强数字经济领域专业人才培养。
2024年7月31日，《人力资源社会保障部办公厅市场监管总局办公厅国家统计局办公室关于发布生物工程技术人员等职业信息的通知》，此次遴选确定了生物工程技术人员等19个新职业、汽配销售经理人等28个新工种信息，调整变更了11个职业(工种)信息，现予发布。
日前，人力资源社会保障部、教育部、财政部联合印发《关于做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，提出11条稳就业政策举措，全力促进高校毕业生等青年就业创业。
随着数字经济的迅速发展，企业数字化转型带动了新职业、新业态的出现，数字技术与应用场景不断结合，一系列数字职业诞生。
2024年6月19日，Moka 在深圳举办的 Moka Ascend 2024 产品发布会圆满落幕。此次大会以「势在·人为」为主题，汇聚了来自不同企业的管理者、人力资源专家和技术创新者，共同探讨和分享他们在人力资源管理、组织效能提升以及全球化招聘等方面的最新实践和深刻见解。
近年来，储能行业在国内发展的风生水起，这得益于双碳目标的确立，以及政策的扶持。据数据显示，截至2023年8月底，储能相关的注册企业已经超过12.6万家。如此多企业的涌入，对于人才的需求也与日俱增。
过去几年，IT行业的求职者们经历了频繁的裁员、残酷的内卷，以及数不清的无偿加班；现在，他们又不得不加入一场残酷的人工智能招聘大战。
人工智能带来的改变显而易见，包括解决招聘效率问题，提升招聘决策的准确性，改善求职人的体验等。毋庸置疑，蓬勃发展的人工智能，尤其是生成式人工智能的崛起，将改写人力资源的工作方式与内容，也将为招聘打开更多想象空间。
在这个数字化浪潮汹涌澎湃的时代，企业既面临着空前的挑战，也拥有着无限的机遇。科技的发展推动着生产力的跃升，数字化时代的到来使得企业管理面临着颠覆性的变革。
数字经济是引领新一轮科技革命和产业变革的关键力量，正不断催生新业态新模式新产业。近年来，我国数字经济快速发展，规模位居世界第二位。其中，数字型复合人才正发挥着越来越重要的作用。
